工作满17年被裁员，赔偿标准是什么

工作了17年，对一家公司来说，那可是老员工了，为公司的发展付出了大量的时间和精力。可要是突然面临被裁员，心里肯定不好受。这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关乎到自己和家人接下来的生活保障。那工作满17年被裁员，赔偿标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了17年，他前十二个月的平均工资是5000元，那他的经济补偿就有计算的基础了。

二、工作满17年的经济补偿计算

因为工作满17年，按照上述规定，就可以获得17个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他每个月平均工资5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×17=85000元。不过这里要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、裁员的合法程序及额外补偿

用人单位裁员需要遵循一定的合法程序。如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果小张所在公司违法裁员，他能拿到的赔偿金就是85000×2=170000元。

四、协商与维权途径

当遇到被裁员的情况，劳动者首先可以和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确自己应得的赔偿，准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息和证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

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