员工写了离职申请，离职原写了是被迫离职吗

在工作中，员工离职是比较常见的事儿。有时候员工会因为各种原因选择离开公司，而离职申请就是他们表达离职意愿的一种方式。其中，离职原因的填写就很关键。有些员工会在离职原因里写上“被迫离职”，这背后往往有着复杂的缘由。可能是公司存在拖欠工资、不提供劳动保护等情况，让员工觉得自己没办法继续在公司干下去了。那么员工写了离职申请，离职原因写了是被迫离职，这会带来什么样的影响呢？又该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、被迫离职的认定条件

员工要以被迫离职为由，可不是随便说说就行的，得满足一定条件。根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工可以被迫离职。比如，公司一直拖欠员工工资，几个月都不发，员工生活都成问题了，这种情况下员工提出被迫离职就比较合理。

二、写被迫离职的影响

从员工角度看，写被迫离职可能是为了维护自己的权益。如果认定成功，员工可以要求用人单位支付经济补偿。比如，员工在公司工作了三年，因为公司未依法缴纳社保而被迫离职，按照法律规定，公司要支付三个月工资作为经济补偿。但如果写了被迫离职却没有足够证据支撑，可能会给员工带来一些麻烦，比如公司可能会以员工违反规定为由进行处理。

三、处理被迫离职的流程

当员工写了被迫离职申请后，首先要做的是收集证据。比如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明公司存在违法行为。然后，员工可以与公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿、补缴社保等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如离职申请、证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据情况进行处理。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。比如，员工因为公司未支付加班费而被迫离职，在仲裁过程中，员工要提供加班的证据，仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决。

员工写了离职申请并注明被迫离职后，后续可能还会面临公司的反驳、仲裁结果的执行等问题。要是处理不好，很可能会陷入无休止的纠纷中，影响自己的权益和心情。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。