试用期结束后没签合同如何处理

试用期本来是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的一个时间段。可有些用人单位在试用期结束后，就是不跟劳动者签合同，这可让不少劳动者犯了难。不签合同，意味着劳动者的权益可能得不到有效保障，比如工资待遇、社保福利等方面都可能存在隐患。那么，当遇到试用期结束后没签合同的情况，该怎么处理呢？

一、主动与单位协商

劳动者首先可以主动和用人单位沟通协商，表明自己希望签订正式劳动合同的意愿。在协商过程中，要心平气和地表达自己的诉求，说明签订合同对双方的重要性。比如，告诉单位签订合同能明确双方的权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系。协商时最好选择合适的时间和场合，比如可以在工作汇报结束后，和领导提出这个问题。同时，要注意留存协商的记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

二、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工资支付记录，像银行流水明细，它能清楚地显示单位给你发放工资的情况；工作证、考勤记录等，工作证是你在单位工作的身份标识，考勤记录能证明你在单位的工作时间。另外，工作过程中的一些文件、邮件等，只要能体现你为单位提供了劳动，都可以作为证据。比如，你为单位完成的项目报告、与同事沟通工作的邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

当收集好证据后，如果单位还是拒绝签订合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。例如，劳动监察部门可能会到单位进行实地调查，了解单位是否存在不签合同的违法行为。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书，在申请书中要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。比如，在仲裁庭上，你可以出示工资流水、工作证等证据，证明你和单位存在劳动关系。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行立案。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出判决。

试用期结束后没签合同的情况处理起来可能会有些麻烦，但劳动者一定要积极维护自己的合法权益。后续可能还会遇到单位对仲裁或判决结果不执行的情况，这时候该如何保障自己的权益呢？如果你在处理过程中遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权的道路上更有保障。