出事故但没签劳动合同该怎么处理

在工作中，很多人因为疏忽或者公司的不规范操作，没有签订劳动合同。这时候一旦发生事故，就会让人感到特别无助和迷茫。没签合同，心里就没底，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚该通过什么途径去争取赔偿。那遇到这种出事故却没签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定事故性质和责任

首先要做的就是判断事故是否属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就很可能是工伤。比如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤，或者在外出办公的路上遭遇交通事故等。

确定事故性质后，还要明确责任方。如果是因为公司的安全措施不到位导致事故发生，公司肯定要承担相应责任；要是因为第三方的原因造成事故，那第三方也得负责。

二、收集证据证明劳动关系

没签劳动合同，就得找其他证据来证明你和公司存在劳动关系。可以是工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；还有同事的证言，他们能证明你和公司的雇佣关系。

举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，工作时受伤了。他就拿出了公司给他发工资的银行流水，还有工作时戴的工牌，以及同事的书面证明，这些证据就帮他证明了和公司的劳动关系。

三、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。需要准备的材料有：工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

把材料提交给当地的社会保险行政部门，他们会进行调查核实。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这能确定你能获得多少赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

比如，小李工伤后，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残，他就可以根据相应的标准获得赔偿。

五、协商赔偿或提起仲裁、诉讼

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和公司协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。

如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

出事故没签劳动合同的处理过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司拖延赔偿、赔偿金额不满意等问题。这些问题要是处理不好，会让你耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。