实习期未签劳动合同如何处理

刚步入职场的年轻人，很多都要经历一段实习期。可有些公司在实习期内不与员工签订劳动合同，这让不少人心里犯嘀咕，不知道该咋办。其实，这种情况在职场中并不少见，不签合同会让员工面临很多不确定性，比如薪资没保障、工作不稳定等。那要是遇到实习期未签劳动合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在实习期超过一个月还没签合同，从第二个月起，公司就需要支付双倍工资。比如小张在一家公司实习，第一个月工资是3000元，实习到第二个月还没签合同，那么第二个月公司就得支付他6000元工资。

二、与用人单位协商

发现公司没签合同，别慌，先和公司沟通。你可以找人事部门或者直接上级，委婉地提醒他们按照法律规定签订劳动合同。沟通时注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备不时之需。比如小李发现公司没签合同后，给人事发了微信询问什么时候签合同，人事回复会尽快安排，小李就把聊天记录保存了下来。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明你在公司工作的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、工作邮件等。这些证据能证明你和公司存在事实劳动关系。比如小王在公司实习，他每天都会在公司的考勤系统打卡，考勤记录就可以作为他在公司工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司未签合同，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内与小赵签订合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小孙双倍工资。

实习期未签劳动合同的问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者公司以各种理由克扣工资等。这些问题如果处理不好，会让你在职场中陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中更加安心。