签长期合同后会不会被单位辞退

很多人在找工作的时候，都希望能和单位签长期合同，觉得这样工作就有了保障，心里踏实。可签了长期合同就真的能高枕无忧，不会被单位辞退吗？其实这还真不一定。在实际生活中，有些签了长期合同的员工，也会面临被辞退的情况。这背后涉及到很多法律问题，比如单位辞退员工的理由是否合法，员工该如何维护自己的权益等等。接下来咱们就详细说说签长期合同后被单位辞退的那些事儿。

一、单位可以辞退签长期合同员工的情形

单位并非完全不能辞退签长期合同的员工。如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给单位造成重大损害等，单位是可以解除劳动合同的。举个例子，小张和单位签了长期合同，但他经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了5次，严重影响了工作的正常开展，单位就有权辞退他。此外，如果员工被依法追究刑事责任，单位也能解除合同。

二、单位违法辞退的情况

如果单位没有正当理由，比如仅仅因为经营状况不好，就随意辞退签长期合同的员工，这就属于违法辞退。例如，某公司因为业务调整，在没有与员工进行合理协商的情况下，直接辞退了签长期合同的员工，这就是违法的。员工遇到这种情况，可不能忍气吞声，要积极维护自己的权益。

三、员工维护权益的协商途径

当员工觉得自己被单位违法辞退时，可以先和单位进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位继续履行合同，或者支付相应的赔偿金。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小李被单位违法辞退后，他先和单位负责人进行了沟通，在沟通的过程中，他用手机录了音，记录下了双方的谈话内容，这为他后续维权提供了有力的证据。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼的相关事项

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意诉讼时效，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内提起。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小王在仲裁后对结果不满意，他在规定时间内向法院提起了诉讼，并且提供了更多的证据，最终法院支持了他的诉求。

签长期合同后被单位辞退，后续还可能会遇到单位不履行赔偿义务，或者员工对赔偿金额有异议等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。