辞职期未满公司倒闭会给员工赔偿吗

不少人在工作中可能会遇到这样的情况，自己已经向公司提出了辞职，可辞职期还没满呢，公司突然就倒闭了。这时候员工心里就犯嘀咕了，这种情况下公司还会不会给自己赔偿呢？毕竟自己虽然提出了辞职，但还没正式离开公司，公司倒闭这事儿来得太突然，自己的权益到底能不能得到保障呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、辞职期未满公司倒闭赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，即便员工处于辞职期未满的状态，只要公司倒闭符合上述情形，员工就有获得赔偿的权利。比如小李向公司提出辞职，辞职期为一个月，结果在这一个月内公司因经营不善倒闭了，按照法律规定，小李是可以要求公司给予经济补偿的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、员工的维权流程

1.与公司协商：员工发现公司倒闭后，首先要和公司相关负责人进行沟通，明确提出自己要求经济补偿的诉求。可以准备好自己的工作证明、工资条等材料，以便在协商时能更好地说明情况。

2.投诉：如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的个人信息、公司信息、事情经过以及诉求等。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行审理。

四、员工维权所需材料

1.身份证明：证明自己的身份信息。

2.劳动合同：证明自己与公司存在劳动关系。

3.工资条或银行工资流水：证明自己的工资收入情况。

4.工作证、考勤记录等：证明自己在公司的工作时间和工作情况。

公司倒闭后，即便员工处于辞职期未满的状态，也有获得赔偿的权利。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如公司以员工已提出辞职为由拒绝赔偿，或者赔偿金额不合理等。这时候就需要员工积极维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到难题，不知道该如何处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。