完全丧老医疗期满后解除合同要赔偿吗
员工因病医疗期满，身体状况却依旧无法支撑工作，公司考虑解除劳动合同，这种情况在现实中并不少见。对于完全丧失劳动能力且医疗期满后被解除合同的员工来说，他们最关心的就是是否能获得赔偿。毕竟，失去工作对他们而言本就艰难，如果没有相应的补偿，生活可能会陷入更大的困境。下面就来详细解答这个问题。
一、解除合同赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在某公司工作了3年零2个月，医疗期满后无法继续工作，公司与其解除劳动合同，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。
二、完全丧失劳动能力的认定
员工是否完全丧失劳动能力，需要经过劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准进行评定。
比如，小张因患病医疗期满，公司认为他可能完全丧失劳动能力，便和小张一起向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过鉴定，确定小张确实完全丧失劳动能力，这就为后续的处理提供了依据。
三、解除合同的程序
用人单位在解除劳动合同时，要遵循法定程序。首先，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。其次，要按照规定支付经济补偿。最后，要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以某企业为例，员工老王医疗期满后无法工作，企业提前三十天书面通知老王解除合同，并额外支付一个月工资，同时按照老王的工作年限支付了经济补偿，最后为老王办理了相关转移手续。
四、赔偿协商与争议解决
如果员工和用人单位就赔偿问题能够协商一致，那自然最好。但如果协商不成，员工可以通过以下途径解决：
1.向劳动监察部门投诉，需要准备劳动合同、工资条、医疗证明等材料。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。
2.申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。
比如，小赵医疗期满被解除合同后，和公司就赔偿金额协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，劳动监察部门介入调查，最终促使公司按照规定给予小赵赔偿。
员工完全丧失劳动能力且医疗期满后被解除合同，用人单位通常需要支付经济补偿。但具体的情况还需要根据实际情况判断，并且要遵循法定的程序和要求。
接下来，员工可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保和医保的衔接怎么处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的生活保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些复杂问题时更有底气。
