未签劳动合同被迫离职赔偿什么标准

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，辛辛苦苦为公司干活，公司却不按规矩办事，连劳动合同都不签。更过分的是，还让员工被迫离职。这时候，员工肯定就想知道，自己能拿到什么样的赔偿。未签劳动合同被迫离职的赔偿问题，是很多劳动者关心的焦点，接下来就详细说说这方面的标准。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。

二、被迫离职的经济补偿

如果劳动者是被迫离职，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，被迫离职时，公司就需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿申请的流程

首先，劳动者要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系，以及被迫离职的事实。接着，可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

四、诉讼途径

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要在规定的时间内起诉，一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。

劳动者遇到未签劳动合同被迫离职的情况，不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。但后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果等问题，这会让劳动者的维权之路更加艰难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。