单位未续签无固定期限合同如何赔偿

在职场上，劳动合同就像我们工作的“保护罩”，给咱们一份稳稳的保障。当合同到期，单位和员工通常会协商是否续签。要是符合条件该签无固定期限劳动合同，单位却不续签，这可就麻烦大了。很多员工遇到这种情况都懵了，不知道自己该咋办，也不清楚能得到啥样的赔偿。下面咱就详细说说单位未续签无固定期限合同该如何赔偿的事儿。

一、无固定期限劳动合同的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形员工可要求签无固定期限劳动合同。比如，员工在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司干了12年，合同到期后，他就有权利要求公司和他签无固定期限劳动合同。

二、单位不续签的法律后果

要是单位不按规定续签无固定期限劳动合同，就属于违法行为。按照法律，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。比如小张符合签无固定期限合同的条件，单位却拒绝续签，从应该签合同的那个月起，小张就能拿到双倍工资。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算一般是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始，到双方补订书面劳动合同的前一日止。计算基数就是劳动者的月工资。不过这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵的月平均工资是5000元，单位未续签无固定期限合同的时间是6个月，那他能拿到的赔偿就是5000×6×2=60000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工发现单位不续签无固定期限合同，可先和单位协商，说明自己的诉求，要求单位按规定续签合同并支付赔偿。协商时，员工要保留好相关证据，像聊天记录、邮件等。

2.投诉：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题还没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼要遵循法院的程序，准备好更充分的证据。

单位未续签无固定期限合同后，后续可能还会有一些问题，比如单位不执行赔偿裁决，或者在赔偿计算上和员工有争议。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。