辞职后，工作13年能得到什么赔偿

工作多年后选择辞职，大家肯定都关心自己能得到哪些赔偿。就好比有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了13年，因为个人发展等原因打算辞职，心里就犯嘀咕了，这干了这么久，是不是能有点啥补偿呢？其实，辞职后能不能得到赔偿，能得到多少赔偿，这里面门道可不少，得看具体情况。下面咱们就来详细说说工作13年辞职后赔偿的事儿。

一、主动辞职一般无赔偿

通常情况下，如果是劳动者主动提出辞职，且单位不存在违法行为，比如按时足额支付工资、依法缴纳社保等，那劳动者是很难获得经济补偿的。打个比方，小李在单位干了13年，自己觉得有更好的发展机会，主动向单位提交了辞职信，这种情况下，单位没有法定的赔偿义务。因为法律尊重劳动者的自主择业权，主动辞职视为劳动者自愿解除劳动关系。

二、单位过错辞职可获补偿

要是单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职，是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张所在单位一直拖欠他的工资，他因此辞职，在该单位工作了13年，那单位就需要支付他13个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商一致辞职的情况

如果是劳动者和单位协商一致解除劳动合同，也有可能获得经济补偿，这主要看双方协商的结果。比如小王和单位协商一致解除劳动合同，单位愿意给予一定的经济补偿，这种情况下就按照双方协商的金额来。协商的时候，劳动者要注意明确补偿的金额、支付方式和时间等细节，并签订书面协议，以免日后产生纠纷。

四、取证与维权途径

如果劳动者认为自己符合获得赔偿的条件，就要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系以及单位是否存在过错。要是和单位协商赔偿不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。一般来说，劳动仲裁会在受理后的一定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

辞职后工作13年能不能得到赔偿，关键看辞职的原因和单位是否存在过错。之后，可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。