试工三个月没签协议要怎么解决

在找工作的时候，很多人都会遇到试工的情况。试工其实就是给双方一个互相了解和适应的机会，看看彼此是否合适。可有些用人单位就不地道了，试工三个月都不签协议。这对劳动者来说，心里可没底，万一哪天被辞退了，自己的权益都不知道该怎么保障。那要是碰到这种试工三个月没签协议的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以试工三个月没签协议，用人单位已经违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。比如小张去一家公司试工，三个月都没签协议，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、与用人单位协商

发现没签协议后，首先可以心平气和地跟用人单位沟通。跟他们说明法律规定，表达自己想要签订协议的意愿。沟通的时候注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王跟公司领导说：“领导，按照法律规定，咱们应该签劳动合同了，这对我和公司都有保障。”领导答应了，那小王就可以进一步跟进协议签订的进度。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。例如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内与小李签订协议。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，还要准备好证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵双倍工资并签订劳动合同。

试工三个月没签协议的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如签订协议后，用人单位不按照协议履行义务，或者在协议履行过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。