未签合同公司说是雇佣关系怎么办

在职场中，很多人会遇到这样的情况：在公司工作了一段时间，却一直没签劳动合同。当自己提出一些权益诉求时，公司却称双方是雇佣关系，而非劳动关系。这就让人犯难了，毕竟雇佣关系和劳动关系在权益保障上有很大差别。要是处理不好，自己的合法权益可能就会受损。那么，当公司说没签合同就是雇佣关系时，我们该怎么办呢？

一、搞清劳动关系和雇佣关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。在雇佣关系中，受雇人相对更自由，不用严格遵循雇主的规章制度。比如，公司的正式员工每天按时上下班，接受公司管理，这就是典型的劳动关系；而请的临时保洁，按天结算工钱，工作时间相对自由，就是雇佣关系。

二、收集能证明劳动关系的证据

如果公司说没签合同就是雇佣关系，我们可以收集证据来证明双方是劳动关系。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面有公司给你发工资的明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；还有其他劳动者的证言等。例如，小李在一家公司工作没签合同，公司称是雇佣关系，小李就拿出了银行工资流水、工作时佩戴的工牌以及同事的证言，成功证明了劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司说明情况，拿出证据，表明自己的诉求，比如要求签订劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资等。在协商时，要注意方式方法，尽量保持理性，避免情绪化。如果公司态度较好，愿意协商解决，那是最好的结果。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，小张和公司协商无果后申请仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，裁决公司支付他未签合同的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

后续可能会遇到公司不执行判决结果的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？又有哪些具体的执行流程和注意事项呢？如果你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。