无劳动合同用工怎么赔偿

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。然而，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同。比如小张，他在一家小公司工作了大半年，一直没签合同，工资发放也不规律，他心里一直不踏实，担心自己的权益得不到保障。这种无劳动合同用工的情况并不少见，那么遇到这种情况劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如，小李在一家企业工作了8个月，一直未签订劳动合同，他每月工资是5000元。那么从第二个月开始，企业就需要支付他双倍工资，也就是除了正常工资外，还需额外支付5000元，一共要支付7个月，这样小李就能多获得35000元的赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的时间与劳动者签订劳动合同，超过这个时间就需要支付双倍工资。比如，小王是1月1日入职，用人单位应该在2月1日前与他签订劳动合同，如果到3月1日还没签，那么从2月1日起就要支付双倍工资。

三、收集证据的要点

要获得赔偿，劳动者需要收集相关证据来证明劳动关系的存在。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小赵没有劳动合同，但他有每月的工资转账记录，上面有公司名称和他的名字，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

四、维权的途径

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、相关证据等材料，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好起诉状、证据等材料。

无劳动合同用工获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，会不会在后续工作中刁难劳动者等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权道路上更有底气。