没做满一个月不肯给工资怎么办

工作没做满一个月，本想着多少能拿到点工资，可老板却死活不肯给，这可愁坏了不少人。辛辛苦苦工作了一段时间，付出了劳动，却得不到应有的报酬，任谁心里都不好受。这种情况在现实中并不少见，很多人不知道该如何维护自己的权益，只能吃哑巴亏。其实，劳动者的工资权益是受法律保护的，遇到这种情况，咱们是有办法解决的。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管你工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就没有理由克扣工资。比如小张在一家小公司上班，没做满一个月就因为个人原因离职了，公司却以工作时间短为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的。

二、与用人单位协商

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。心平气和地跟老板说明情况，表明自己已经付出了劳动，要求支付相应的工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤表等。可以选择一个合适的时间，比如在老板不忙的时候，和他面对面沟通。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订一份书面协议，明确工资支付的金额、时间等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令其限期支付工资。例如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终用人单位支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍然不支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。一旦判决生效，用人单位必须按照判决支付工资。

工作没做满一个月被拒付工资的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，会不会在行业内抹黑劳动者的声誉等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。