公司不提供劳动条件也不支付工资赔偿多少

在工作中，我们都希望公司能按时支付工资，也能提供必要的劳动条件。可有些公司却不地道，既不提供劳动条件，工资也不发。这种情况对员工来说太糟心了，不仅影响生活，还可能让人丢掉工作。那遇到这种情况，公司该赔偿多少呢？咱们下面就来好好说说。

一、公司不提供劳动条件和不支付工资的法律认定

公司不提供劳动条件，像不给必要的工作设备、办公场地，或者随意变更工作岗位和工作地点，让员工没法正常工作，这都属于不提供劳动条件。而不支付工资，就是到了该发工资的日子，公司却找各种借口拖欠或者干脆不发。比如，小吴在一家公司上班，公司突然把他的办公电脑收走，也不给他安排新的工作任务，工资也停发了，这就是典型的不提供劳动条件和不支付工资的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司有义务按照劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。

二、经济补偿的计算方式

如果公司不提供劳动条件也不支付工资，员工因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资支付的赔偿标准

除了经济补偿，公司拖欠工资还有额外的赔偿。根据规定，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，如果公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。比如，小张被拖欠了10000元工资，公司逾期不支付，劳动行政部门责令后，公司可能要支付给他15000-20000元。

四、维权的步骤和所需材料

员工遇到这种情况，可以先和公司协商，要求公司提供劳动条件并支付工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司不提供劳动条件也不支付工资，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司可能会不配合执行赔偿决定，或者对员工进行报复等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。