无劳动合同解雇员工赔偿标准多少

在职场上，不少人都遇到过没签劳动合同就入职的情况。这时候要是被解雇，员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。没签劳动合同本身就会让员工心里没底，再加上突然被解雇，员工的权益很可能就受到侵害。所以，了解无劳动合同解雇员工的赔偿标准就显得特别重要。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张了。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法解除劳动关系，那么公司要支付给他的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

三、证据收集要点

员工要想拿到赔偿，证据收集很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没签劳动合同被解雇，他就可以提供银行工资流水、工作时拍的照片、与老板的聊天记录等作为证据，证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间等情况。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无劳动合同解雇员工的情况处理完后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么强制执行赔偿，怎么保障自己的权益不受侵害，都是让人头疼的事儿。要是处理不好，之前拿到赔偿的努力可能就白费了。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。