跟发生过伤残的员工解除劳动合同有赔偿吗

员工在工作中受了伤，遭遇了伤残，本来就够闹心的。这时候要是公司还打算跟员工解除劳动合同，员工心里肯定更不是滋味。很多人就会疑惑，公司这么做到底有没有赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司在法律层面的责任和义务。接下来就好好唠唠这个事儿。

一、了解伤残员工权益保护相关法律

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于因工致残的员工，法律给予了特别的保护。如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，公司不能解除劳动合同，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。比如小李在工作中受伤，被鉴定为二级伤残，公司就必须按照规定保留他的劳动关系，不能随意解除。

二、不同伤残等级下解除合同的赔偿情况

1.一级至四级伤残：前面说了，公司不能解除合同。员工享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。若公司违规解除，要承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。

2.五级、六级伤残：员工可以保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴。经员工本人提出，可以与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。比如小张是五级伤残，他觉得工作实在难以胜任，提出解除合同，公司就要按照规定给予相应补偿。

3.七级至十级伤残：劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、赔偿计算方法

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，是根据员工的伤残等级和当地的相关规定来计算。比如在某地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金是10个月的本人工资，伤残就业补助金是20个月的本人工资。

四、公司解除合同的合法情形及程序

如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司要提供充分的证据证明员工的违规行为。比如员工严重失职，给公司造成重大损失，公司要保留好相关的证据材料。同时，公司解除合同要遵循法定程序，提前通知员工等。

跟发生过伤残的员工解除劳动合同是否有赔偿，得看具体的伤残等级和解除合同的原因。员工和公司都要清楚自己的权利和义务，依法办事。

后续可能会出现公司和员工就赔偿金额产生争议，或者公司不按照规定支付赔偿等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取自己的合法权益，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法利益。