临时被开除会赔偿多少

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候意外就突然降临，比如突然被公司开除。这种毫无征兆的情况，会让打工人一下子陷入焦虑和无助，不仅收入没了着落，未来的职业规划也全被打乱。很多人就会疑惑，公司临时把人开除，到底该给多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司临时开除员工，得先看看这开除合不合法。要是员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等，公司合法开除是不用给赔偿的。比如有个员工经常无故旷工，一个月内旷工次数超过了公司规定的上限，公司依据规章制度将其开除，这就属于合法开除。但如果公司没有合理理由，随意开除员工，那就是违法解除劳动合同。比如公司因为经营状况不好，没有经过法定程序就直接把员工辞退，这就不合法。

二、合法开除的赔偿情况

在合法开除的情况下，一般是没有赔偿的。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。例如，小李被公司认定不能胜任工作，公司提前一个月书面通知他解除劳动合同，就不需要支付代通知金；要是公司没有提前一个月通知，就要额外支付小李一个月工资作为代通知金。

三、违法开除的赔偿计算

要是公司违法开除员工，就得给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，公司违法将他开除，那么他能拿到的经济补偿是三个月半工资的二倍，也就是七个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿协商与维权途径

员工遇到被临时开除的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及工作情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在遇到临时被开除的情况后，对赔偿问题还有疑问，或者不知道后续该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。