试用期签了合同被开除怎样处理

在找工作时，试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在看公司是否适合自己。可有时候，员工在试用期签了合同，却突然被公司开除，这让很多人不知所措，不知道自己的权益是否受到侵害，也不清楚该如何应对。下面就来详细说说试用期签了合同被开除该怎么处理。

一、确认开除原因是否合法

公司开除试用期员工，需要有合法的理由。根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如公司招聘一名文案编辑，明确要求能熟练撰写不同风格的文案，而员工在试用期内撰写的文案质量一直不达标，无法满足岗位需求，公司以此为由开除员工，就是合法的。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，那就是不合法的。员工要了解公司给出的开除理由，判断是否合理合法。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。如果公司以不符合录用条件开除员工，员工要收集自己工作表现的证据，比如完成的项目报告、客户反馈等，证明自己是符合岗位要求的。例如员工完成了一个重要的项目，有项目的策划方案、执行过程记录以及最终的成果报告，这些都可以作为证明自己工作能力的证据。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的情况和想法。如果公司开除不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法开除员工，就需要支付5000元的赔偿金。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

试用期签了合同被开除后，后续还可能面临公司不执行协商结果或仲裁裁决的情况，也可能涉及到社保、档案转移等问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。