试用期工作3天离职没工资怎样解决

在找工作的时候，不少人都会经历试用期。有些朋友在试用期工作没几天，发现这份工作并不适合自己，就选择了离职。可这时候，却遇到了麻烦事儿——工作了3天，公司却不给发工资。这可让很多打工人犯了难，明明付出了劳动，怎么就拿不到应得的报酬呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、了解法律规定保障权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小李在一家小公司试用期工作3天，公司以他工作时间短为由不发工资，这其实是违反法律规定的，小李完全有权利要求公司支付工资。

二、与用人单位友好协商

发现公司不给试用期3天的工资，首先可以尝试和用人单位友好协商。主动找到公司的人事部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，表明自己已经按照要求完成了相应工作，希望公司能按照法律规定支付工资。在协商时，要注意保留好相关证据，像工作记录、考勤记录等。比如小张试用期工作3天后离职，他先和公司人事沟通，拿出自己的工作成果和考勤记录，有理有据地要求支付工资，最终公司支付了相应报酬。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他试用期3天的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，同时要准备好前面提到的各类证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力证据。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。不过诉讼的流程相对复杂，耗费的时间和精力也更多。

试用期工作3天离职却拿不到工资，这只是劳动纠纷中的一种情况。后续还可能遇到公司以各种理由克扣工资、不缴纳社保等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益受到损害。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供合适的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在面对劳动纠纷时不再迷茫。