计件工资工伤期间工资标准是怎样的

在工作当中，很多行业都采用计件工资制，多劳多得的模式激励着大家努力工作。然而，天有不测风云，如果员工在工作时受了工伤，那工伤期间工资该怎么算呢？这是很多实行计件工资制的打工人关心的问题。毕竟工伤意味着无法正常工作，收入可能会受到影响，大家都想知道自己在养伤期间能拿到多少工资，以保障基本生活。接下来就来详细说说计件工资工伤期间工资标准的问题。

一、法律规定的工资标准

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于计件工资制的员工来说，原工资福利待遇就是指工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。比如小李是一名计件工人，他受伤前12个月的工资收入分别不同，将这12个月的工资总和除以12，得到的平均数就是他工伤期间应得的月工资标准。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小张因工伤需要停工治疗，他的停工留薪期经鉴定为6个月，那么在这6个月内，单位就应按照他受伤前12个月的平均工资给他发放工资。

三、单位不按标准支付工资的解决办法

如果单位不按照上述标准支付工资，工伤职工可以先与单位进行协商。协商时，要准备好自己受伤前12个月的工资记录等相关证据，明确向单位提出按照法律规定支付工资的要求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、申请工伤认定的要点

要想享受工伤待遇，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

工伤认定和工资标准确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如伤残等级评定后待遇的落实、停工留薪期满后工作安排等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易损害自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。