不来上班没有解除劳动合同工资也得发吗

在职场里，员工和公司之间的关系复杂又微妙，常常会有各种状况发生。有时候员工可能因为各种原因，比如突发疾病、家里有急事等，没办法正常来上班，而且还没来得及和公司解除劳动合同。这时候就有个问题冒出来了，员工不来上班但没解除劳动合同，公司到底要不要发工资呢？这不仅关系到员工的切身利益，也和公司的规章制度、法律责任紧密相连。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、工资发放的基本法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。一般情况下，员工提供了劳动，公司就应该按照约定支付工资。但如果员工不来上班，没有提供劳动，从常理来讲似乎就不该发工资。不过，法律也有一些特殊规定。比如，员工因生病请假，按照病假的相关规定，公司需要支付一定比例的病假工资。像小李因为突发阑尾炎住院，向公司请了病假，在病假期间，公司就不能一分钱不发，而是要根据当地规定和公司制度，支付相应比例的工资。

二、不同情形下的工资处理

如果员工是无故旷工不来上班，公司有权利根据规章制度进行处理。通常旷工期间是没有工资的，要是旷工严重违反了公司的规章制度，公司还可以解除劳动合同。但公司的规章制度得合理合法，并且要提前告知员工。比如，公司规定连续旷工三天以上属于严重违纪，员工小王连续旷工了四天，公司就可以按照规定不支付旷工期间的工资，甚至解除和小王的劳动合同。

要是员工是因为不可抗力因素，比如遭遇自然灾害、突发重大疾病等无法上班，而且及时向公司说明了情况，公司应该人性化处理。比如，某地发生地震，员工因为道路受阻无法按时到岗，公司就不能简单地按旷工处理，而要考虑实际情况。

三、举证与沟通的重要性

不管是员工还是公司，在处理工资问题时都要注意举证。员工如果因为特殊原因不能上班，要及时向公司提供相关证明，比如医院的诊断证明、家属的情况说明等。公司要是以旷工为由不发工资，也得有证据证明员工确实是无故旷工。同时，双方要保持良好的沟通。员工要主动和公司说明情况，公司也要及时了解员工的状况，避免不必要的纠纷。比如，小张因为家里老人突发重病需要照顾，他及时向公司说明了情况，并提供了医院的病历，公司了解情况后，和小张协商了处理办法，避免了矛盾的产生。

四、协商与维权途径

如果员工和公司在工资问题上产生了分歧，可以先尝试协商解决。双方坐下来，把各自的想法和依据说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵和公司在工资发放问题上协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作记录和请假证明，最终问题得到了解决。

工资问题可不能马虎，处理不好可能会引发一系列后续的麻烦。比如，公司不发工资可能会面临劳动纠纷，影响公司的声誉和正常运营；员工拿不到应得的工资，生活也会受到影响。要是你在工资问题上遇到了难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的思路，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。