试用期2天没工资怎么办

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。不少人觉得试用期就是双向考察，自己努力表现争取通过考核，单位也看看员工是否合适岗位。可有时候，会遇到很糟心的情况，比如辛辛苦苦干了两天，单位却以各种理由说这两天没工资。这种事儿可太让人郁闷了，明明付出了劳动，却得不到应有的报酬。那要是真碰到试用期2天没工资的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解试用期工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期提供了劳动，单位就该给你发工资。比如，小张在一家公司试用期干了两天，公司以他不符合岗位要求为由不发工资，这其实是违法的。因为小张付出了劳动，公司就有支付工资的义务。

二、与单位协商解决

发现试用期2天没工资，第一步可以尝试和单位协商。要心平气和地和单位说明情况，表达自己应得工资的诉求。比如可以找单位的人事部门，跟他们讲清楚自己这两天都做了哪些工作，对单位是有贡献的，按照法律规定应该获得相应报酬。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明你在单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果确实存在单位不支付试用期工资的情况，他们会责令单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者胜诉，单位需要按照裁决支付工资。

试用期2天没工资的情况处理完后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然支付了工资，但却因此对你怀恨在心，给你穿小鞋；或者后续发工资时故意克扣。这些情况处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。