合同工资和口头工资不符怎么办

在找工作谈薪资的时候，不少人都有过这样的经历，面试时和老板谈好了一个工资数额，结果签合同时，合同上写的工资却和之前谈的不一样。这就很让人头疼了，毕竟谁上班不是为了赚钱，这合同工资和口头工资不一致，该咋处理呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确以哪个工资为准

一般情况下，合同工资具有更强的法律效力。因为书面合同是双方真实意思的表达，并且有双方的签字确认，是受法律保护的。不过，如果有证据证明口头工资的约定存在，那么口头工资约定也可能被法院认可。比如，小王去一家公司面试，老板口头承诺给他月薪8000元，但签合同时合同上写的是5000元。要是小王能拿出与老板沟通薪资的聊天记录、录音等，证明老板确实承诺过8000元月薪，那这个口头约定也是有一定效力的。

二、与用人单位协商解决

发现合同工资和口头工资不符，首先要做的就是和用人单位协商。要心平气和地跟老板或者人事部门说明情况，拿出证明口头工资约定的证据，要求按照口头约定修改合同。比如，你可以带着当时的聊天记录打印件，跟老板说：“老板，面试的时候咱们谈好的工资是这个数，现在合同上不一样，希望能改过来。”一般来说，正规的用人单位会重视这个问题并进行处理。

三、收集证据

如果协商不成，就要收集相关证据了。证据包括但不限于聊天记录、录音、证人证言等。比如，你和老板谈薪资时的录音，能清楚地听到老板承诺的工资数额；或者当时在场的同事，愿意为你作证。这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果协商还是没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

合同工资和口头工资不符的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付工资、随意克扣工资等情况。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。