第三次签合同一定是无固定期限吗

在职场上，大家都希望工作能更稳定些，签合同就是保障权益的关键。不少人工作一段时间后，会面临第三次签合同的情况，这时就会有疑问：第三次签合同一定就是无固定期限合同吗？这可是关系到大家职业稳定性和权益的重要问题，下面就来详细说说。

一、无固定期限合同的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说正常情况下，第三次签合同是要签无固定期限合同的。比如小李在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现违反公司规定等情况，那么第三次签合同公司就应该和他签无固定期限合同。

二、不一定签无固定期限合同的情况

虽然法律有上述规定，但也存在特殊情况。如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那第三次签合同就可能还是固定期限合同。比如小张觉得自己可能在未来几年有其他职业规划，不想被无固定期限合同束缚，主动和公司提出继续签固定期限合同，公司也同意了，那他们第三次签的就是固定期限合同。另外，如果劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等情形，或者第四十条第一项、第二项规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限合同的协商要点

要是劳动者符合签订无固定期限合同的条件，和用人单位协商签合同时，要注意明确合同的各项条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬等。以小王为例，他和公司协商无固定期限合同，就仔细和公司确认了自己的工作岗位和薪资调整机制，避免以后出现纠纷。在协商过程中，要保持理性和专业，提出合理的诉求。

四、权益受损的应对方法

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。要是投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到新问题，比如合同履行过程中用人单位变更工作岗位、降低工资等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。