未签订劳动合同,2N包括已经发放的薪资么

打工的时候，没签劳动合同是常有的事儿。很多劳动者发现这个问题后，会要求单位支付赔偿金，其中“2N”赔偿是大家比较关心的。可这“2N”里包不包含已经发的薪资呢？不少人心里都没底。要是没弄清楚，很可能自己该拿的赔偿就拿不全，或者提出不合理的要求，导致和单位产生纠纷。接下来就给大家好好说说这个问题。

一、“2N”赔偿的含义

“2N”赔偿通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”就是在这个基础上乘以2，作为对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除和他的劳动合同，那“N”就是3个月工资，“2N”就是6个月工资，也就是30000元。

二、“2N”是否包含已发薪资

“2N”赔偿不包含已经发放的薪资。“2N”赔偿是额外的赔偿，是因为用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，所以要给予的补偿。已经发放的薪资是劳动者正常工作应得的报酬，和“2N”赔偿是两码事。还是拿小李举例，他每个月正常拿到的5000元工资是他工作的报酬，而公司额外支付给他的30000元“2N”赔偿，是因为公司违法解除合同给他的赔偿。

三、如何计算“2N”赔偿

计算“2N”赔偿，首先要确定工作年限和月工资标准。工作年限很好确定，从入职那天算到离职那天就行。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张工作了8个月，这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800）÷8=4950元。如果公司违法解除和他的劳动合同，“N”就是1个月工资，“2N”就是9900元。

四、劳动者维权步骤

如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要求“2N”赔偿，可以按照以下步骤维权：

1.收集证据：要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你在这个单位工作过，以及工作的时间和工资情况。

2.与单位协商：先和单位沟通，说明自己的诉求，看能不能协商解决。很多时候，通过协商就能解决问题。比如小王和单位协商，单位同意支付“2N”赔偿，双方达成一致，问题就解决了。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，做出判决。

在拿到“2N”赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。