法定节假日上班无薪不去扣钱咋办

法定节假日本是劳动者休息放松、陪伴家人的美好时光，可有些用人单位却要求员工在法定节假日上班，还不支付工资，如果员工不去上班，反倒要扣钱，这可太不合理了。员工碰上这种事，心里肯定憋屈又无奈，不知道该怎么办才好。其实，在法律上这种情况是有明确规定的，用人单位的做法很可能违反了法律，员工是有相应的维权途径的。下面就来具体说说员工遇到这种事该怎么处理。

一、明确自己的权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日上班，员工不仅应该拿到当天的工资，还能另外获得相当于平时工资两倍的加班费。比如，小张平时日工资是200元，在国庆节当天加班，那么单位就应该支付给他200元当天工资加上200元×2=400元的加班费，一共600元。而单位要求员工法定节假日上班无薪，不去还扣钱，这严重侵犯了员工的合法权益。

二、与用人单位协商

发现自己的权益被侵犯后，先别急着采取其他措施，可以尝试和用人单位进行友好协商。员工可以选择一个合适的时间，比如在工作间隙或者专门约个时间，和领导或者人力资源部门的人员坐下来，心平气和地说明法定节假日加班工资的法律规定，指出单位目前做法的不合理之处，要求单位按照法律规定支付加班工资，并且停止扣钱的行为。比如小李，他发现自己法定节假日上班没拿到加班费，还被无故扣钱后，就找领导沟通，跟领导解释了相关法律规定，最后单位认识到错误，补发了加班工资。

三、向劳动部门投诉

如果与用人单位协商没有取得满意的结果，员工可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你在法定节假日有上班的事实。比如小王向劳动部门投诉时，提供了详细的考勤记录和工资发放记录，劳动部门很快就介入调查。劳动保障监察部门会对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位改正违法行为，并给予相应的处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有得到妥善解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工要注意保存好各种证据，以便在维权时能更好地保护自己的权益。

经历了这些维权过程后，即便成功维护了自己法定节假日加班的权益，后续可能还会面临一些新问题。比如，和单位的关系可能会变得有些微妙，担心单位在以后的工作中给自己“穿小鞋”；又或者，单位虽然补发了加班工资，但以后可能会以其他理由变相降低员工的收入。遇到这些复杂的情况该怎么应对呢？这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮助你解决后续可能遇到的各种难题，让你在职场上能更加安心地工作，更好地维护自己的合法权益。