上班试工一天不给工资怎么办

大家在职场中，应该都遇到过试工的情况。很多人想着，试工几天就算没通过，好歹也有点工钱，不至于白干。可偏偏就有一些不良商家，让员工试工一天后，随便找个理由就把人打发走，还不给工资。这可太气人了，辛辛苦苦上了一天班，最后却一分钱都拿不到。那遇到这种上班试工一天不给工资的情况，该怎么办呢？咱们接着往下看。

一、了解法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工也属于劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。比如小李去一家餐厅试工一天，负责传菜工作，这一天他付出了劳动，餐厅就没有理由不支付他工资。

二、和单位协商解决

发现试工一天没拿到工资，先别着急上火，心平气和地和单位沟通。可以找负责人说明情况，表达自己付出了劳动，希望能拿到应得的报酬。比如小张试工后没拿到工资，他找到老板说：“老板，我昨天在这儿干了一天，也认真完成了工作，麻烦您把这一天的工资结给我吧。”说不定老板了解情况后就会支付工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明自己在该单位试工的证据，像工作证、考勤记录、工作群聊天记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王试工没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵试工后工资没拿到，申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理判决。虽然诉讼的流程相对复杂，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

试工一天不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付工资、随意克扣工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决各种劳动纠纷，让你在职场中更有保障。