因工伤没上班社保怎么算

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，还可能影响工作和生活。当因为工伤而无法正常上班时，社保的缴纳问题就成了很多人关心的事儿。社保关乎着我们的养老、医疗等诸多方面，工伤期间社保要是出了问题，那可就麻烦了。到底工伤没上班社保怎么算呢？下面就来详细解答一下。

一、工伤期间社保缴纳的基本原则

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。也就是说，在工伤停工留薪期内，单位依然要按照正常情况为职工缴纳社保，职工个人缴纳部分也还是要从工资里扣除。比如小李在工厂工作时受伤，进入停工留薪期，单位就不能因为他没上班就停缴社保。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要在这期间正常为他缴纳社保。

三、单位不缴纳社保的处理办法

如果单位在工伤职工停工留薪期内不缴纳社保，职工可以先和单位协商，要求单位补缴。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等材料。比如小王工伤后单位停缴社保，他和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，最终单位补缴了社保。

四、个人缴纳社保的情况

如果职工和单位解除了劳动关系，或者单位破产等特殊情况，职工可以以灵活就业人员身份自己缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，需要携带本人身份证、户口本等材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。不过自己缴纳社保的话，只能缴纳养老保险和医疗保险。

工伤期间社保问题处理好之后，后续还可能面临一些情况。比如工伤康复后能否顺利回到原岗位工作，伤残等级评定后能获得多少赔偿，后续的医疗费用该如何报销等。这些问题要是处理不好，会给职工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。