员工被开除补偿有哪些

在职场上，员工被开除是一件让人糟心的事。很多员工不清楚被开除后自己能获得哪些补偿，稀里糊涂地就吃了亏。其实，员工被开除的情况多种多样，不同情形下补偿也不一样。了解这些补偿规定，能让员工在遇到被开除情况时，更好地维护自己的权益。下面就来详细说说员工被开除补偿的那些事儿。

一、合法开除无补偿的情形

并非所有被开除的员工都能获得补偿。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需向员工支付补偿。比如员工小李，在工作期间经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司将其开除，这种情况下小李就无法获得补偿。

二、协商一致解除的补偿

用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，经与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、用人单位过错解除的补偿

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错情形，员工可以解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。比如公司长期拖欠员工小赵的工资，小赵以此为由解除劳动合同，公司就要按照规定给予小赵相应的经济补偿。

四、违法开除的赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如公司没有任何正当理由就辞退了工作了2年的小王，那么公司需要支付给小王相当于4个月工资的赔偿金。

员工被开除后，补偿情况大致就是上述这些。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的问题，比如经济补偿的计算基数怎么确定，赔偿金和经济补偿能不能同时主张等。要是遇到这些问题，自己拿不准的话，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地争取应得的补偿。