上班半年多未签合同被辞退怎么赔

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签订正规的劳动合同，保障自己的权益。可偏偏有些公司不按规矩来，有个朋友就遇到了闹心事儿，他在一家公司勤勤恳恳上了半年多的班，公司却一直没和他签合同，更过分的是，突然就把他辞退了。这时候他就懵了，不知道这种情况该怎么要求赔偿。其实，没签合同还被辞退，员工是有权利争取合理赔偿的，咱们下面就来仔细说说。

一、明确未签合同和被辞退的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司半年多没和员工签合同，员工就有权要求公司支付从第二个月开始到被辞退时的双倍工资。比如员工每月工资是5000元，从第二个月到被辞退有5个月，那这部分双倍工资就是5000×5=25000元。另外，如果公司辞退员工没有合理理由，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。这个员工工作半年多，就相当于工作一年，能拿到一个月工资作为经济补偿，违法辞退的话就是双倍，也就是两个月工资。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据很重要。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给员工发工资的信息；工作证、考勤记录等。还有辞退通知，如果公司有书面的辞退通知，那就直接作为证据；要是没有书面的，员工可以通过和公司负责人的聊天记录、通话录音等方式，固定公司辞退自己的事实。

三、和公司协商赔偿

员工可以先试着和公司协商赔偿的事儿。和公司沟通的时候，态度要坚定，把自己的诉求说清楚，就是要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商的时候，最好能留下书面记录，比如通过邮件、聊天记录等，这样以后要是有纠纷，也能有个凭证。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉的时候，要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。另外，员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要参加，在庭上陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。

工作中遇到没签合同还被辞退的情况，大家不用慌，要知道自己有哪些权益，按照正确的步骤去争取赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果不满意能不能向法院起诉等。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况，为你理清后续的流程，告诉你该怎么做。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。