离职获得赔偿金是多少

打工族都希望工作稳定，但有时候离职也是不得不面对的情况。要是被公司辞退或者主动离职符合一定条件，是有可能拿到赔偿金的。很多人心里都犯嘀咕，这离职赔偿金到底能有多少呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些，心里才能有底，也能在离职时更好地维护自己的权益。

下面就来详细说说离职赔偿金的事儿：

一、赔偿金计算依据

离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、不同离职情形赔偿金

1.公司违法解除劳动合同。如果公司没有正当理由辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小李在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

2.员工主动离职。一般情况下，员工主动离职是没有赔偿金的，但如果是因为公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，公司需要支付经济补偿。

三、计算赔偿金的工资范围

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的基本工资是4000元，每个月还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算赔偿金时，他的月工资就是4800元。

四、获取赔偿金的流程

1.协商。员工可以先和公司协商赔偿金的问题，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条等。

2.投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供相关证据。

3.仲裁或诉讼。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

离职拿到赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的计算有争议等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上更有底气，少走弯路。