工作五年被开除应该赔付多少

在职场上打拼多年，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候也会遇到一些糟心事儿，就比如说工作了五年突然被公司开除。遇到这种情况，很多人心里都会犯嘀咕，自己在公司辛辛苦苦干了这么久，被开除了能拿到多少赔偿呢？这赔偿到底是怎么算的，是不是自己该得的都能拿到手呢？接下来咱们就一起好好聊聊这个工作五年被开除赔付金额的问题。

一、明确开除性质定赔付方向

公司开除员工，性质不一样，赔付情况也不同。要是公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，那可能就没有赔偿。但要是公司违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。比如小李在一家公司工作五年，工作一直勤勤恳恳，可公司突然以效益不好为由把他开除了，也没有提前通知，这种情况大概率就属于违法解除，小李就可以争取赔偿。

二、合法解除赔偿算法

如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作五年的话，就可以获得五个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×5=25000元。

三、违法解除赔偿算法

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作五年为例，经济补偿是五个月工资，那赔偿金就是十个月工资。就拿前面说的小张，他月平均工资5000元，违法解除的赔偿金就是5000×10=50000元。

四、协商与取证要点

当遇到被开除的情况，首先可以和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、证据材料等。如果还是解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

工作五年被开除的赔付问题解决之后，后续可能还会面临一些情况，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。