试岗三天被劝退咋维权

辛辛苦苦面试成功，好不容易进入试岗期，满心期待能顺利开启新工作，可试岗三天就被劝退，任谁心里都不好受。这种情况不仅让人失去了一份可能的工作，还浪费了时间和精力。很多人都会有疑问，试岗三天就被劝退，自己的权益是不是受到了侵害？能不能维权？又该怎么维权呢？下面就来详细解答这些问题。

一、明确试岗期的法律性质

试岗期其实在法律上并没有明确的定义，一般可以看作是试用期的一种通俗说法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从你开始试岗的第一天起，你和单位之间就已经存在劳动关系了，你的权益是受法律保护的。比如小张去一家公司试岗，虽然只有三天，但他和公司已经建立了劳动关系。

二、判断劝退是否合理合法

用人单位在试岗期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。如果单位不能提供合理的证据，那么这种辞退就是违法的。例如，单位以员工工作态度不好为由劝退，但却拿不出员工工作态度不好的具体证据，像工作失误记录、同事评价等，那这种劝退就可能不合法。员工可以要求单位说明劝退的具体理由和依据。

三、与用人单位协商解决

当遇到被劝退的情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向单位表达自己对工作的重视和努力，询问劝退的原因。如果认为单位的劝退不合理，可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付相应的补偿。比如小李试岗三天被劝退，他和单位协商后，单位认识到自己的判断有误，让小李继续留在公司工作。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

四、投诉与劳动监察

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括能证明你在该单位试岗的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，以及与单位沟通的记录。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵试岗被无故劝退，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位向小赵支付了相应的报酬。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过这一步相对比较复杂，耗费的时间和精力也更多，需要做好充分的准备。

试岗三天被劝退可能只是维权的开端，后续还可能遇到用人单位不履行赔偿义务、继续刁难等等情况。要是处理不好这些后续问题，自身的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据具体情况给出专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的权益。