入职快一个月公司没签合同被辞退怎么办

刚进入一家新公司，大家都想着好好干出一番成绩，可要是入职快一个月了，公司不仅没签合同，还把人给辞退了，这谁遇到不得闹心啊。这种情况在现实里还真不少见，有些公司就是不按规矩办事，让员工的权益受损。那遇到这种事儿该咋办呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、了解自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职快一个月还没到能拿双倍工资的时间，但公司随意辞退员工，如果是违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。比如小李入职一家小公司，工作快一个月时，公司突然说要辞退他，理由还很牵强，这种情况下小李就有依法维权的权利。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人事部门或者领导，心平气和地问清楚辞退的原因，同时提出自己应有的权益诉求，比如结清工资、支付相应的赔偿等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，这都可能成为以后维权的证据。就像小张遇到类似情况，他和公司领导协商，把自己的想法和法律依据都摆出来，最后公司同意支付他一定的补偿。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。如果有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。比如小王入职后，公司没签合同就辞退他，他收集了自己的考勤打卡记录、和领导的工作沟通邮件等，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

入职快一个月公司没签合同就被辞退，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决等情况，这时候又该怎么处理呢？是向法院申请强制执行，还是有其他办法？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。