公司先降薪再裁员如何应对

在职场上，不少打工人都可能会遇到公司先降薪再裁员的情况。公司这么做，其实就是想通过降薪逼员工主动离职，这样他们就不用支付高额的经济补偿金。这对于员工来说，无疑是一种不公平的待遇。员工辛苦为公司付出，却在没有过错的情况下遭遇这样的事情，心里肯定不好受。那么，当遇到公司先降薪再裁员的情况时，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、判断降薪裁员是否合法

公司降薪裁员并不是想做就能做的，得符合法律规定才行。一般来说，公司单方面降薪是不合法的，因为劳动合同里约定了工资待遇，公司不能随意更改。要是公司以经营困难等理由降薪，得和员工协商一致，还得有充分的证据证明经营困难。比如，公司说订单减少、资金周转困难，就得拿出相关的财务报表、订单合同等证据。裁员也一样，得符合《劳动合同法》规定的条件和程序。如果公司没有按照法律规定来，那就是违法的。

二、收集相关证据

不管是和公司协商，还是后面走法律途径，证据都非常重要。员工要收集能证明自己工资待遇、工作时间、工作内容的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。要是公司有降薪通知、裁员通知，也得保存好。比如，公司通过邮件发了降薪通知，员工就要把邮件保存下来，作为证据。另外，和公司领导沟通降薪裁员的聊天记录、录音等也可以作为证据。

三、与公司协商解决

发现公司降薪裁员后，员工可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的态度，要求公司按照法律规定处理。比如，要求公司恢复原工资待遇，或者按照法律规定支付经济补偿金。协商的时候要注意方式方法，保持冷静，不要和公司起冲突。要是协商成功，最好和公司签订书面协议，把协商的结果写清楚，双方签字确认。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的工资待遇，或者支付经济补偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司先降薪再裁员的情况处理起来可能比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、法院判决等问题。这时候，要是自己处理起来有困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。