试用期不签劳动合同赔偿计算吗

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在这个阶段，有些用人单位为了逃避责任，就不跟劳动者签劳动合同。这可苦了劳动者，一旦权益受损，都没个书面的东西来保障。那要是试用期没签劳动合同，能不能要求赔偿呢？赔偿又该怎么计算呢？下面就来好好说说。

一、试用期不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，要是单位还没跟你签合同，就要给你双倍工资。比如小李在一家公司试用期三个月都没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从什么时候开始算呢？是从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小张1号入职，那从第二个月的1号开始，单位就要支付双倍工资。如果单位一直不签合同，这个双倍工资最多支付11个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、赔偿计算的基数

赔偿的基数就是劳动者的工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王试用期工资是每月5000元，那赔偿计算的时候，就是按照5000元来算。不过要注意，这里的工资是应得工资，不是实发工资。

四、主张赔偿的途径

如果遇到试用期不签合同的情况，劳动者可以先跟单位协商，要求签订合同并支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期不签劳动合同赔偿的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事。比如单位会不会因为你主张了赔偿就给你穿小鞋，或者在离职的时候故意刁难你。这些问题处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。