工作六年未签订劳动合同被迫离职怎么赔偿

工作多年，却没和单位签劳动合同，这事儿在现实中还真不少见。就说有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了六年，一直没签合同，最近还被单位逼着离职。他心里那叫一个委屈，不知道自己能得到啥赔偿。其实啊，没签合同被迫离职这种情况，劳动者是有权利争取合理赔偿的。那具体能赔多少，又该怎么去争取呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如前面提到工作六年没签合同的朋友，在入职后的第二年，单位就该支付双倍工资。不过这里有个仲裁时效的问题，一般是一年。也就是说，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去主张。虽然这位朋友工作六年了，但在第二年时没主张双倍工资，现在可能就过了仲裁时效，很难再拿到这部分赔偿了。

二、被迫离职的经济补偿

因为单位的原因导致劳动者被迫离职，单位是要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位工作六年的朋友，就可以拿到六个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据很关键

要想拿到赔偿，证据必不可少。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如这位朋友，如果有工资条、工作证、考勤记录等，就能更好地证明自己和单位存在劳动关系。

四、维权途径和流程

可以先和单位协商，把自己的诉求跟单位说清楚，看看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，根据审理结果作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到工作六年未签订劳动合同被迫离职的情况，劳动者不用慌。要清楚自己有哪些赔偿权益，积极收集证据，通过合理合法的途径去争取赔偿。不过，维权过程中可能还会遇到一些新问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么处理。这时候就需要专业律师的帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，让你的维权之路更顺畅。