未签劳动合同超过了一年怎么办

在职场上，很多人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。当时可能觉得没什么大不了，可时间一长，等过了一年才发现问题严重了。没签合同，工资发放、社保缴纳都可能存在隐患，自己的权益好像随时都有被侵犯的风险。那要是真遇到未签劳动合同超过一年这种情况，该咋办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、确认事实劳动关系

首先要做的就是确认自己和公司存在事实劳动关系。没签合同不代表劳动关系就不存在。像是工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但是他每个月都能收到公司老板通过银行转账发的工资，还有公司的门禁卡，这些都可以作为他和公司存在劳动关系的证据。

二、要求支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从第二个月开始计算，最多能主张11个月。比如小李在一家公司工作了15个月才发现没签合同，那他可以主张从第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。要想拿到双倍工资，劳动者可以先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。

三、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非有法定情形，公司不能随意解除劳动合同。比如小赵在一家公司工作满一年没签合同，从满一年的那一天起，就视为他和公司订立了无固定期限劳动合同。要是公司随意辞退他，他可以通过法律途径维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上能证明劳动关系和相关诉求的证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和公司因为未签劳动合同的双倍工资问题协商无果，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果出来后他觉得不合理，又向法院提起了诉讼。

当未签劳动合同超过一年的问题解决后，后续可能还会遇到新的状况。比如公司虽然签订了无固定期限劳动合同，但可能会在工作安排、薪资调整等方面给劳动者使绊子。又或者劳动者想离职时，公司可能会以各种理由刁难。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对思路，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有底气。