工作一个月不签劳动合同被辞退可以赔偿多少

在找工作的过程中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签订正规的劳动合同。可有时候，一些公司却不按规矩办事。有朋友就遇到了这样的情况，在公司工作了一个月，不仅没签劳动合同，还被辞退了。这时候很多人就会疑惑，自己能不能得到赔偿，能赔偿多少呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、未签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，工作一个月就被辞退，因为还未到一个月的时间节点，所以通常不能主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。比如小张到一家公司上班，工作了28天就被辞退，他就没办法依据未签合同要求二倍工资赔偿。

二、被辞退的赔偿情况

1.如果是用人单位违法辞退。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作一个月被违法辞退，他的月工资是5000元，那么他能得到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

2.如果是合法辞退。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿金。比如公司在招聘时明确了岗位要求，小王在试用一个月内表现不符合岗位要求，公司辞退他就不用支付赔偿。

三、维权所需材料

为了维护自己的权益，劳动者需要准备一些材料。包括能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等；辞退证明，如辞退通知、聊天记录等。比如小赵被辞退后，他收集了公司发放工资的转账记录、自己的工作证，还有公司领导在工作群里发布的辞退通知截图，这些材料都能帮助他维权。

四、维权途径

1.协商解决。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录等证据。

2.投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关材料，填写投诉表格等。

3.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

工作一个月不签劳动合同被辞退的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到用人单位不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么强制执行赔偿呢？遇到新的纠纷又该如何处理呢？这些问题可能会让你感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。