没有续签合同仍在上班如何处理

工作中，劳动合同就像给咱劳动者吃的一颗“定心丸”。可有时候，合同到期了，公司却没跟咱续签，咱还在正常上班，这种情况可挺让人心里没底的。不少人就会犯嘀咕，这后续该怎么处理呢？会不会影响自己的权益呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、明确自身权益

劳动合同到期后没续签但仍在工作，劳动者的权益依然受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张，他的合同到期后公司没续签，他又工作了三个月，那么从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。所以，劳动者要清楚自己有这样的权益。

二、与单位协商解决

发现合同没续签还在上班，首先可以主动和单位沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚情况，提醒他们续签合同。沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备不时之需。比如小李发现合同到期没续签，就及时和人事沟通，双方很快达成了续签的意向，问题顺利解决。如果单位同意续签，那皆大欢喜，按照正常流程签订新合同就行。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据的收集都很重要。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。要是之后协商不成，这些证据在维权时能起到关键作用。比如小赵，合同到期未续签，和单位协商无果后，他拿出了工作期间的考勤记录和工资流水，为自己的维权提供了有力支持。

四、考虑投诉或仲裁

如果和单位协商后，单位还是不愿意续签合同，也不支付相应的补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

劳动合同没续签仍在上班，处理起来需要咱们劳动者多留个心眼，积极维护自己的权益。后续可能还会遇到单位对仲裁结果不服提起诉讼等情况，这会让问题变得更复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在维权路上更有底气。