被公司开除是多少赔偿

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，但有时候，被公司开除这种糟心事还是可能会降临。被公司开除后，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，是对自己工作付出的一种补偿，也是接下来生活的一份保障。那么，被公司开除到底能获得多少赔偿呢？下面就来详细解答。

一、开除赔偿的不同情形

公司开除员工有合法和违法之分。合法开除，也就是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依照规章制度将其开除，这种情况公司不用给赔偿。但要是公司违法开除员工，那员工就有权获得赔偿。像公司无正当理由就辞退员工，或者辞退程序不合法，都属于违法开除。

二、合法开除无赔偿情况

当员工出现一些严重过错时，公司开除是合理合法的。例如员工在工作中营私舞弊，给公司造成了重大损失；或者员工提供虚假的入职材料，违反了诚实信用原则。在这些情况下，公司解除劳动合同，员工就不能要求赔偿。所以大家在工作中一定要遵守公司的规章制度，避免出现严重过错。

三、违法开除的赔偿标准

如果是公司违法开除员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，违法开除的赔偿金就是15000×2=30000元。

四、赔偿协商与维权途径

被公司开除后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、开除通知等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、赔偿计算的特殊情况

有些情况下，工资的计算会比较特殊。比如员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被公司开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿款项是否按时足额支付，公司是否会以其他理由克扣赔偿等。要是遇到这些问题，处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。