当公司说你不合格叫你主动离职怎么办

在职场上，有时候会遇到公司以你不合格为由，让你主动离职的情况。这可让不少打工人犯了难，主动离职意味着可能拿不到应有的补偿，不离职又怕和公司闹僵。其实公司这么做可能有很多原因，也许是想节省成本，也许是对你的工作表现不满意，但不管怎样，咱得清楚自己的权益，不能轻易就主动离职。

一、判断公司说你不合格是否合理

公司说你不合格，得有证据才行。比如公司有明确的岗位职责和考核标准，并且提前告知过你。要是公司没有这些，只是随口说你不合格，那很可能是不合理的。举个例子，小王在一家公司做销售，公司突然说他业绩不达标让他主动离职，但公司之前并没有明确的业绩考核标准，也没和小王说过业绩不达标会有什么后果，这种情况下公司说小王不合格就是不合理的。

二、与公司协商沟通

如果公司说你不合格，先别着急，和公司好好沟通一下。问问公司说你不合格的具体原因和依据是什么，看看能不能解决问题。在沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，这可能会成为以后维权的证据。比如小李被公司说不合格后，他主动找领导沟通，询问具体原因，领导说他某个项目完成得不好。小李就和领导解释了项目中遇到的困难，并且提出了改进的方案，最后公司决定再给他一次机会。

三、收集证据

不管和公司沟通的结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩报告、公司的规章制度等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现。比如小张被公司说不合格后，他收集了自己的工作成果、客户反馈等证据，证明自己的工作是符合要求的。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和公司沟通后，公司还是坚持让你主动离职，而且你觉得公司的做法不合理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关的证据和材料，比如身份证、劳动合同、投诉书等。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，并且提交相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵被公司以不合格为由辞退后，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，认定公司辞退小赵的行为违法，要求公司支付小赵相应的赔偿金。

当公司以你不合格为由让你主动离职时，不要慌张，要冷静应对。先判断公司的说法是否合理，然后和公司协商沟通，收集好证据，必要时可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。