入职没签合同被辞退怎么维权

在求职过程中，不少人都有过入职后没签合同就被辞退的经历。这种情况就像你满心欢喜地开启一段旅程，却突然被半路抛下，令人又气又无奈。没签合同，心里本就不踏实，被辞退更是让人不知所措，不知道自己的权益是否能得到保障。那么，入职没签合同就被辞退，到底该怎么维权呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。例如，小李入职一家公司两个月，一直没签合同，之后被无故辞退，他就有权利要求公司支付一个月的双倍工资以及相应的赔偿金。

二、收集关键证据

想要维权，证据至关重要。要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。就拿小张来说，他入职后没签合同，被辞退时，他收集了公司发工资的转账记录、工作群里的聊天记录以及自己的工作成果文件，这些证据为他的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。和单位心平气和地沟通，说明你的诉求，要求支付相应的赔偿。比如你可以跟单位说：“我入职这么久没签合同，现在又被辞退，按照法律规定，你们应该给我相应的补偿。”协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。比如小赵遇到这种情况后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令用人单位支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，就可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁过程中要积极陈述自己的观点，提供有力证据。例如小王申请劳动仲裁后，在仲裁庭上详细说明了自己的情况，并出示了充分的证据，最终赢得了仲裁。

入职没签合同被辞退，后续还可能会遇到用人单位拒不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意，想要进一步向法院起诉等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。