两次合同到期不续签怎样处理

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，规定了双方的权利和义务。当合同到期时，是否续签就成了一个关键问题。要是遇到两次合同到期都不续签的情况，很多人就会犯难，比如不知道自己有啥权益，也不清楚该如何应对。这不仅会影响劳动者的收入，还可能让人陷入焦虑。接下来就详细说说两次合同到期不续签该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，如果满足上述条件，用人单位两次合同到期不续签是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，合同到期后公司不续签，小李就可以依据法律要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

发现两次合同到期用人单位不续签后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。可以向用人单位说明法律规定，表明自己希望继续留在公司工作，并签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。例如，小张与公司协商时，通过邮件明确表达了自己的诉求，并保留了公司回复的邮件，这些邮件就可以作为协商的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不续签劳动合同的违法行为，便责令公司与小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵相应的经济补偿，并与其签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法律程序进行。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求。

两次合同到期不续签的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行判决、经济补偿计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。