劳动能力等级待遇包括哪些

在职场上，大家难免会遇到因工作受伤的情况，受伤之后，劳动能力可能会受到不同程度的影响。这时候，确定劳动能力等级就变得很关键了，因为它直接关系到劳动者能享受哪些待遇。很多劳动者并不清楚劳动能力等级待遇具体包括哪些，下面咱们就来详细说说。

一、医疗费用报销

劳动者因工伤进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍X光片、拿药以及住院等费用，只要在上述标准范围内，都能通过工伤保险报销。需要注意的是，劳动者要保留好相关的医疗票据，这是报销的重要凭证。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤需要卧床休息3个月，这3个月内他所在单位要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残津贴

对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。对于五、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如老王被鉴定为三级伤残，他受伤前月工资是5000元，那么他每月能从工伤保险基金领取5000×80%=4000元的伤残津贴。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小赵被鉴定为八级伤残，他的月工资是6000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是6000×11=66000元。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

劳动能力等级确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如待遇调整、与单位就待遇问题产生纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的权益。有专业律师的帮助，能让你在劳动权益保障的道路上少走弯路，更安心地面对工作和生活。