离职后因单位未交社保怎么办

不少人离职后会发现单位在职期间没给自己交社保，这种情况可愁坏了打工人。要知道，社保关乎着咱以后的养老、医疗等方方面面，如果单位没交社保，那对咱的权益影响可不小。没了社保的保障，万一以后生病、失业或者到了退休年龄，生活可就没个兜底的依靠。而且，社保一直断缴，也会影响医保报销、购房资格、积分落户这些事儿。遇到这种状况，该怎么维护自己的权益呢？咱接着往下看。

一、明确单位不交社保的后果

单位不给员工交社保可违反了法律规定。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社保登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如小李所在单位没给他交社保，后来被责令补缴，还交了滞纳金。

二、与单位协商解决

发现单位没交社保，先别慌，可以试着和单位协商。主动找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求单位补缴在职期间的社保。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是协商过程中，单位态度积极，愿意补缴社保，那就可以等着单位去办理相关手续。不过，也要密切关注处理进度。

三、向社保行政部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时，要准备好必要的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料。把这些材料和投诉申请一并提交给社保行政部门。他们在接到投诉后，会对单位进行调查。如果确实存在未交社保的情况，社保行政部门会责令单位限期改正。像小张就通过向社保行政部门投诉，成功让单位补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保行政部门处理后，单位仍然不补缴社保，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在这过程中，证据材料很关键，要尽可能多收集与劳动关系、欠缴社保相关的证据。

离职后发现单位未交社保的后续可能还会遇到单位拖延执行补缴决定、与单位产生新的纠纷等情况。要是处理不好这些后续问题，自己的合法权益还是没办法有效保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上聚集了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道进行核验。这些律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理好后续可能出现的各种问题，让你顺利维护自己的合法权益，少走弯路。