入职两个月没签劳动合同被开除怎么办

刚进入职场，大家都盼着能顺顺利利工作。可要是入职两个月了，劳动合同还没签，结果还被开除，这可就闹心了。这种情况不仅让打工人失去了收入来源，还可能面临权益受损的问题。没签合同，自身权益好像就少了一层保障，被开除时更是一头雾水，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位无故开除员工，可能涉及违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。比如小张入职一家公司两个月，没签合同就被开除，他就有权要求公司支付第二个月的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，可能是银行转账记录或者工资条；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言等。比如小李入职后，工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为工资支付的证据；他还有工作时的打卡记录，这也能证明他的工作时间。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位支付相应的工资和赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小赵和单位协商时，通过微信沟通，把协商的内容都记录了下来。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确支付金额和时间。

四、进行投诉或申请仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如小王向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审等活动。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

入职两个月没签劳动合同被开除后，后续可能还会遇到单位不履行支付义务等问题。比如单位虽然答应支付赔偿金，但一直拖着不给。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要解决的问题。遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的维权难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。