入职两个月发现怀孕被辞退怎么办

刚找到工作，努力融入新环境，本想着好好开启职场新篇章，可入职才两个月却发现自己怀孕了。喜悦还没消散，麻烦却跟着来了，有些用人单位得知女员工怀孕，就可能会动辞退员工的心思，这让怀孕的职场女性犯了难。入职两个月发现怀孕就被辞退，这合法吗？当事人又该怎么办呢？

一、了解法律保护权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能因为女员工怀孕就将其辞退。例如，小李入职一家公司两个月后发现怀孕，公司以她怀孕可能影响工作为由辞退她，这种行为就违反了法律规定。所以，怀孕女职工要清楚自己享有法律赋予的这一权益，不要轻易妥协。

二、与用人单位协商解决

当遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位进行友好协商。带上一支笔和一个小本子，选个合适的时间和领导好好谈一谈。在协商过程中，要心平气和地和领导说明自己虽然怀孕，但依然能够胜任工作，并且会合理安排时间，保证工作不受太大影响。比如，可以向公司提出一些调整工作强度或者工作时间的建议。如果公司坚持辞退，你要表明公司的辞退行为是违法的，你有权维护自己的合法权益。在协商时，最好能有同事在场，或者进行录音，这可以作为以后的证据。

三、收集和保留证据

不管协商结果如何，都要注意收集和保留相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、辞退通知等。比如，小张入职公司两个月怀孕后被辞退，她除了保留劳动合同和工资条外，还保存了公司领导在工作群里宣布辞退她的聊天记录截图，这些证据在后续维权中起到了重要作用。证据越多越充分，对你维权就越有利。

四、向劳动部门投诉或申请仲裁

如果和用人单位协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据材料，写一份详细的投诉书，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。

女员工怀孕被辞退问题解决后，后续还有可能出现公司不执行仲裁结果、不配合支付赔偿等情况。要是再碰上这些麻烦，处理起来会更让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，而是会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你的合法权益得到更好的保障，让你遇到法律难题不再发愁。